Para dar início à Campanha Salarial 2015/2016, Sindicato dos Vigilantes de Barueri realiza Assembleia Geral da categoria no próximo dia 31

No próximo sábado, 31/10, o Sindicato dos Vigilantes de Barueri promoverá Assembleia Geral com os trabalhadores da base com o intuito de discutir e aprovar a pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2015/2016.

“A pauta de reivindicações, construída por profissionais homens e mulheres, que enfrentam diariamente a dura realidade de sua função, reflete as necessidades da categoria, que atua num setor que vem crescendo cada vez mais no Brasil”, destaca o presidente da entidade, Amaro Pereira.

Reuniões mensais fortaleceram o avanço das discussões

Para o fortalecimento da Campanha Salarial, o Sindicato realizou, neste ano, várias reuniões mensais com os trabalhadores com a missão de debater 28 cláusulas, das 73 existentes na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), apontar mudanças nas mesmas e traçar novas propostas para o crescimento da categoria.

“Chegou a hora de lutarmos pelos nossos direitos e decidirmos o futuro da categoria! Por isso, convoco todos profissionais de segurança privada para participarem desse importante encontro e contribuírem para a conquista de uma Campanha Salarial vitoriosa”, ressalta Amaro Pereira.

Confira as principais reivindicações da categoria

– Alteração do período da data-base para 1º de setembro;

– Reposição salarial acima do INPC acumulado dos últimos 12 meses, mais 15% correspondente às defasagens salariais ocorridas nos últimos 10 anos;

– Adicional por tempo de serviço (biênio) de 5% sobre o salário nominal;

– Condições de trabalho dignas e seguras;

– Regulamentação da jornada de trabalho especial 12×36;

– Reajuste do ticket ou vale-refeição para R$ 22 e permissão de sua utilização durante as férias e demais interrupções do contrato;

– Obrigatoriedade da concessão da cesta básica, de R$ 345,42, a todos profissionais;

– Tratamento médico ao trabalhador vítima de assalto, sem ônus para o mesmo, e garantia de retorno às atividades somente após autorização médica;

– Plano de saúde digno, que atenda plenamente às necessidades dos trabalhadores;

– Auxílio-funeral de três pisos salariais para a família do trabalhador;

– Reajuste do seguro de vida e obrigatoriedade do seu pagamento sobre o salário normativo e não sobre o piso salarial;

– Garantia do afastamento da vigilante de suas atividades rotineiras transferindo-a para o serviço administrativo da empresa, após o terceiro mês de gestação.

– Pagamento de horas extras prestadas durante descanso semanal remunerado, dias compensados ou feriados acrescidas de 110% no salário.